Аттестация рабочих мест по условиям труда

    Компания «Эко-Эксперт» поможет подобрать лабораторию для проведения аттестации рабочих мест и проконтролирует процесс ее проведения.
    Аттестация рабочих мест по условиям труда - это всесторонняя комплексная оценка условий труда на каждом рабочем месте. 

    Рабочее место – место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст.1 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации", N 181-ФЗ от 17 июля 1999г.) 
Аттестацию рабочих мест по условиям труда обязан проводить работодатель каждой организации независимо от вида деятельности и формы собственности (ст.14 ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации"). Указанным Федеральным законом установлено, в частности, что: 
1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. 
2. Работодатель обязан обеспечить: 
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; 
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. 
      Статья 212 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает работодателей: 
-информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда; 
-проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда в порядке, устанавливаемом Федеральным Законом. 

    Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Минтруда России N 12 от 14 марта 1997г. 

Результаты данной работы оформляются документально, являются документами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. 
      Лабораторные замеры и исследования уровней опасных и вредных производственных факторов. 
Подготовку полного пакета отчетной документации в соответствии с принятыми стандартами по аттестации рабочих мест по условиям труда по каждому из рабочих мест, а именно: 
- карты аттестации рабочих мест, 
- протоколы замеров по каждому согласованному с Заказчиком фактору, 
- протоколы по оценке обеспеченности средствами индивидуальной защиты(СИЗ), 
- протоколы оценки травмобезопасности рабочих мест, 
- протоколы по тяжести и/или напряженности трудового процесса, 
- ведомости результатов аттестации рабочих мест по подразделениям, 
- сводную ведомость результатов аттестации по предприятию, 
- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
                             Вы получаете аттестацию рабочих мест «под ключ». 
     Мы гарантируем всю полноту исследований и проведение работ в соответствии с требованиями нормативных документов, а также прохождение материалов аттестации через процедуру проверки в любом государственном органе по контролю или надзору за охраной труда. 
      Все наши специалисты имеют Свидетельства Министерства труда и социального развития об официальном допуске к работе по аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда. 
     Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо с целью: 
- получения заключения Государственной экспертизы условий труда о состоянии условий труда при лицензировании отдельных видов деятельности (Постановление Минтруда РФ от 02.07.2001г. №53); 
- обоснования предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда (доплаты, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, молоко и лечебно-профилактическое питание, льготная пенсия) (Ст., ст.94, 117, 147, 210 Трудового кодекса РФ); 
- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания (Постановление Правительства РФ от 15.12.2000г. №967 и Приказ Минздрава РФ от 28.05.2001г.№176); 
- рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации участка, цеха, производственного оборудования, изменения технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работника (Ст.215 Трудового кодекса РФ); 
- включения в трудовой договор (контракт) достоверной информации об условиях труда на конкретном рабочем месте о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам компенсациях и СИЗ; (Ст.57 Трудового кодекса РФ); 
- рассмотрения в различных инстанциях, в том числе в судебном порядке, вопросов, споров и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работника на его рабочем месте при расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве (Ст.308 Трудового кодекса РФ); 
- сертификации работ по охране труда в организации (Постановление Минтруда РФ от 24.04.02 №28); 
- подготовки перечней профессий, должностей и работ в организации, при выполнении которых обязательны предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников, а также, в соответствующих случаях, внеочередные медицинские осмотры (обследования); 
- установления классов профессиональных рисков и размеров страховых взносов на обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 
- обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях; 
- применения мер воздействия к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда (Ст. 5.27. ч. 1., ч.2. КоАП РФ). 
- оптимизации налогообложения. 
   Благодаря проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, Ваше предприятие имеет реальную возможность получить скидку к страховым тарифам до 40% (Постановление ФСС РФ «Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №11 от 5 февраля 2002 г.). 
    На большинстве предприятий работники, занятые, получают доплаты за вредность, которые являются повышенной формой оплаты труда, и соответственно облагаются ЕСН и НДФЛ. В тоже время, в ТК РФ существует понятие «компенсации» работникам за работу во вредных и/или тяжелых условиях труда.    Данные выплаты не облагаются ЕСН и НДФЛ. Экономия предприятия составляет 5-15%. 

   Таким образом, проводя работы по аттестации рабочих мест, Вы не только решаете свои проблемы в области охраны труда, но и экономите свои средства! 

   В соответствии со ст. 14 N 173-ФЗ от 22.12.2005г. «О бюджете ФСС РФ на 2006г.» ФСС РФ разрешено в 2006 году до 20 % сумм страховых взносов, перечисленных страхователем (предприятием) за 2005г на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний направлять на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и проф.заболеваний, в том числе на аттестацию рабочих мест. 

   Т.е. аттестацию рабочих мест по условиям труда можно финансировать за счет средств ФСС. 

   Аттестация рабочих мест далеко не простое техническое и технологическое мероприятие. Поэтому большинство предприятий, учреждений и организаций не в состоянии провести это мероприятие самостоятельно из-за отсутствия специализированных лабораторий и квалифицированных специалистов, поэтому вынуждены пользоваться услугами сторонних организаций, аккредитованных и уполномоченных на право оказания услуг при проведении аттестации рабочих мест.